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好消息！

近日，省總工會印發(fā)

《關(guān)于發(fā)布2025年全省

職工心理健康服務陣地

和職工心理健康服務優(yōu)秀項目

名單的通知》

全省評出2個職工心理健康服務陣地

64個職工心理健康優(yōu)秀項目

其中

  交控集團共有3個項目獲評！

同步入圍省“幸福企業(yè)試點單位”！ 

名單如下

綜合類職工心理健康服務項目

1.東莞交控集團工聯(lián)會--“五心護航”構(gòu)建交通行業(yè)職工心理健康生態(tài)圈

優(yōu)選類職工心理健康服務項目

2.東莞巴士有限公司工會委員會--“快樂工作，幸福生活”營造溫馨和諧的公交駕駛心理環(huán)境

單項類職工心理健康服務項目

3.東莞發(fā)展控股股份有限公司工會、東莞市路橋投資建設有限公司?；⒏咚俟贩止竟?-高速公路收費站“心情E站”建設實踐--高速收費站特色心理健康服務陣地建設

東莞交控集團工聯(lián)會：“五心護航”構(gòu)建交通行業(yè)職工心理健康生態(tài)圈

項目介紹：東莞交控集團心理關(guān)愛項目于2021年11月啟動。集團業(yè)務綜合性強，覆蓋公交、地鐵、停車、港口、低空、高速公路等交通板塊領(lǐng)域，職工達1.5萬，因業(yè)務廣、地理位置分散，企業(yè)和人員管理挑戰(zhàn)大，而且交通一線崗位職工面臨外部社會認可和內(nèi)部心理較大壓力等雙重負荷。東莞交控集團以“預防為主、咨詢?yōu)檩o；內(nèi)部為主，外部為輔”兩大服務策略，聘請兩名心理學專業(yè)專職人員聯(lián)合外部專業(yè)心理咨詢機構(gòu)，構(gòu)建“預防－干預－支持”三位一體職工心理關(guān)愛服務體系。

通過心理關(guān)愛陪護網(wǎng)絡搭建、為組織和個人定期心理測評、開展一對一心理健康咨詢、形式多樣的心理健康滋養(yǎng)活動、覆蓋面廣泛的心理健康教育，形成“五心護航”心理健康預防機制；根據(jù)職工心理問題的輕重分層干預職工心理問題；通過家庭聯(lián)動、同伴互助、 社會倡導等途徑構(gòu)建職工社會支持網(wǎng)絡，把心理關(guān)愛工作融入到組織管理、生產(chǎn)一線、安全生產(chǎn)和職工家庭，打造職工心理關(guān)愛品牌。

東莞巴士有限公司工會委員會：“快樂工作，幸福生活”營造溫馨和諧的公交駕駛心理環(huán)境

項目介紹：東莞巴士公司在日常管理中發(fā)現(xiàn)，部分車長頻繁出現(xiàn)違章、投訴及事故，這不僅增加了公司的運營成本，更對乘客安全構(gòu)成了威脅。通過深入分析，公司意識到這些問題背后往往隱藏著車長們的心理壓力與情緒困擾。因此，東莞巴士有限公司于2020年啟動心理關(guān)愛項目，面對駕駛員群體社會認同感偏低、工作重復度高等多重壓力，積極響應國家“重視心理健康”的號召，構(gòu)建“工會主導、專業(yè)支撐、企業(yè)參與、職工受益”的新型服務模式，構(gòu)建“面-線-點”三維服務體系。通過全面普及心理健康知識、全員心理篩查、聚焦“三多”車長等重點群體干預、落實“五必談五必訪”精準關(guān)愛，顯著提升了員工心理健康水平和安全績效，尤其是那些“違章多”、“投訴多”、“事故多”的“成長型”車長，他們的心理狀態(tài)、工作效率、幸福指數(shù)明顯提升，成功營造了“快樂工作，幸福生活”的和諧氛圍。

東莞高速公路收費站：“心晴E站”建設實踐——高速收費站特色心理健康服務陣地建設

項目介紹：東莞高速公路員工工作地點分散、倒班制、重復性作業(yè)等容易身心疲憊，另外管理崗和一線收費崗員工心理需求多樣化，東莞高速公路收費站采取分層次建設與全員參與的策略建設職工心理關(guān)愛陣地“心晴E站”。清溪片區(qū)、常平片區(qū)、大嶺山片區(qū)、寮步片區(qū)四大收費員最多的片區(qū)建設綜合性服務空間。服務空間涵蓋心理關(guān)愛空間、運動減壓空間、閱讀賦能空間、休閑傾訴空間、戶外心靈氧吧等。

車流最大、收費員最多的大嶺山站，車流最大的獨立站（微型自我管理站）上屯站定制化建設，打造成室內(nèi)心靈傾訴空間與戶外活動紓壓結(jié)合的特色服務點。東莞站、莞龍站、東坑站等其他收費站參照上屯站和大嶺山站打造員工關(guān)愛服務小站。核心功能區(qū)有：咨詢區(qū)、身心減壓、心理測評區(qū)、團體活動區(qū)和心理沙盤區(qū)。目前已在全線收費站建成6個“心晴E站”和22個“心晴小站”。

近年來，在上級工會組織與集團黨委的正確領(lǐng)導下，集團工聯(lián)會深入貫徹落實健康中國行動推進委員會印發(fā)的《健康中國行動（2019—2030年）》有關(guān)要求，精心組織并開展了一系列形式多樣的職工心理健康促進活動。包括：組織全面細致的心理測評，系統(tǒng)掌握職工心理健康狀況；舉辦內(nèi)容豐富的專業(yè)心理講座，廣泛普及心理健康知識；開展互動式團體心理輔導，有效提升職工心理調(diào)適能力；提供個性化一對一心理輔導，精準滿足職工個體需求；設立心理關(guān)愛精品課程評選機制，持續(xù)打造優(yōu)質(zhì)服務資源；征集優(yōu)秀心理關(guān)愛案例，促進經(jīng)驗交流與工作提升。

通過以上扎實有效的工作措施，集團工聯(lián)會著力增強職工心理健康意識，引導職工科學認識心理健康的重要性，切實提升職工心理健康素養(yǎng)與應對能力，不斷增強廣大職工的獲得感、幸福感與滿足感。

值得一提的是

近日在省總工會發(fā)布的

“廣東第四批提升職工生活

品質(zhì)試點單位名單”中

集團獲評“幸福企業(yè)試點單位”！

全市僅兩家企業(yè)入圍此名單

請為這家持續(xù)提升員工幸福感的企業(yè)

點個大大的贊！